今すぐ使える！「働きやすさチェックリスト」

2025.10.24

～REAL店長・金谷が教える“いい職場”の見分け方～

こんにちは！
REAL店長の金谷です。

「うちは働きやすい職場だと思うよ」
そんなふうに自信を持って言える工場、どれだけあるでしょうか？

実は、“働きやすさ”って感覚ではなく、チェックできるんです。
今日は私が20年の現場経験からつくった、
**「働きやすさチェックリスト」**を特別公開します🔥

✅【コミュニケーション編】

整備工場の空気をつくるのは「人と人の関係」です。
どんなに最新設備があっても、チームの雰囲気が悪ければ続きません。

👉「ありがとう」「助かったよ」が自然に出る職場は、強いです。

作業環境が整っているかどうかは、スタッフの心と体に直結します。

👉“整理・整頓・清潔”は古くても普遍の原則。
環境が整うと、不思議とチームの雰囲気も良くなります。

「成長している」と感じられることは、給料以上のモチベーションになります。

👉「できるようになったね」の一言が、何よりの原動力です。

整備工場は“個人戦”ではなく“チーム戦”。
仲間との連携があるかどうかが成果を左右します。

👉チーム全体で動ける工場は、ミスも減り、お客様満足度も上がります。

上司・リーダーの姿勢が、職場の「働きやすさ」を左右します。

👉“指示する”より“寄り添う”。
リーダーの姿勢ひとつで、職場はガラッと変わります。

働きやすい工場には、共通点があります。
それは――

「人を大切にする文化」が根付いていること。

チェックしてみて、
「ここはまだ足りないな」と思う項目があれば、
それが改善のチャンスです💡

小さな一歩の積み重ねが、
“辞めない職場”“笑顔の絶えないチーム”をつくります。

ライカラでは、
こうした「働きやすさの仕組み化」や「人が辞めない職場づくり」のサポートも行っています。

現場のリアルを知るコンサルとして、
一緒に“人が輝く整備工場”をつくりましょう✨